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盘江股份青年

记录成长的脚步 留下成熟的足迹

 
 
 

日志

 
 

2015年5月12日《贵州日报》12版——煤海深处的青春点赞  

2015-05-12 11:39:05|  分类: 媒体看盘江 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2015年5月12日《贵州日报》12版——煤海深处的青春点赞 - 盘江股份青年 - 盘江股份青年 

2015年5月12日《贵州日报》12版——煤海深处的青春点赞 - 盘江股份青年 - 盘江股份青年 

         亲爱的读者,本在“五四”推出的这期稿子因故推迟了一周,但这并不影响我们通过这期稿子缅怀弘扬“五四”精神的初衷。经过了那场运动的洗礼,近百年来,“爱国、进步、科学、民主”的精神将五四铸成一枚徽章,戴在所有挺立时代潮头的中国青年胸前。
  是的,五月是属于年轻人的,本期视点聚焦的是一群奋战在煤海深处的年轻人。
  没有人们传统观念中的“傻大黑粗”;他们中有满怀理想的大学毕业生,也有天天摸爬滚打在井下却想要钻研出采矿未来的研究生……工作在煤海深处,他们要面对的困难除了工作上的诸多问题,更有社会的理解和家人对安全的揪心,但让记者感动的是,众多困难没能阻挡这些年轻人的进取脚步,他们用自己的行动,回答并思考着二十年后谁来下井采煤等现实的问题。
  每个时代有每个时代的精彩,每个时代也造就了不同的精彩,但精彩总是与青春紧紧相连。奋战在煤海深处的青春,一样激荡着青春的激情,一样延续着“五四”进步、科学、爱国的血脉。
  在五月的花海中,我们用“燃烧”的青春拥抱时代。
  杜鹃花盛开时节,记者走进贵州盘江精煤股份有限公司山脚树煤矿采访三线企业的故事。矿上年轻员工认真地发问:外面对我们的印象是不是傻大黑粗?
  未等回应。第二句话沉沉地“抛”过来:感觉关注我们的时候都是煤矿出现事故时。“都说干我们这一行,是在黑暗中开采光明。但我们也在黑暗中‘燃烧’青春。”
  3个整天的采访,矿上“燃烧”的青春之光,时时闪亮在记者的眼前,久久停留于脑海、心际……
 青春的抉择 苦脏累险,都要扛得住。留下来的都是矿山的未来
  山脚树矿地处云贵高原的腹地——乌蒙山麓、拖长江畔。位于六盘水市盘县断江镇境内,与云南省富源县相连,水柏铁路、两水公路横穿矿区。320国道、沪昆高速及高铁与之毗邻。从贵阳开车到矿区,大约四个小时路程。
  “来贵州很偶然。以前从没想过来贵州,之前一直想去东北。”今年27岁的侯建国,老家江苏徐州,2012年大学本科毕业,学的是采矿专业。
  毕业前,他与北方一个企业签订了就业合同。这时,有一个同学到了贵州盘江精煤股份公司土城矿,闲聊中动员他来:“贵州的酒可好喝了!”
  2011年冬天,他“倒腾”4次车来到盘县悄悄地“摸底”。后来,山脚树矿矿长带队去他就读的大学招聘,他就应聘来了。
  侯建国的爱人刘萍萍,是他中学时的同学,原来在徐州市会展中心工作,后因丈夫的动员和难以割舍的爱,也辞职来到贵州,成为山脚树矿的一名职工。侯建国在做妻子的动员工作时,特别强调贵州的“山好水好”。刘萍萍来了才发现除“好山好水”之外,丈夫每天还要起早摸黑地下井。
  来到山脚树矿,侯建国从采二区采煤队实习技术员起步。“那时正值21108综采工作面初采,从未在煤矿工作过,有点束手无策的感觉。”侯建国每天坚持参加采区调度会,学习了解采区各项工作的流程和技术知识,不懂的地方,虚心向区领导、队里的技术管理人员请教。
  ——通过理论与施工作业现场实际相结合,熟练绘制了综采工作面的布置图。
  ——逐步掌握采面回采、装运、支护等工序。
  ——熟悉人员组织安排、移架和支护等操作过程。
  一步一个脚印。侯建国先后编制了多份综采面相关技术报告,为矿井科学规范作业留下了宝贵的技术资料,到矿不到一年的侯建国就担任了采煤队的技术副队长。
  去年6月,采二区区长找侯建国谈话时问他“敢不敢干开二队队长?”还特别加上一句:“干就一定要干好,不能让我丢人。”
  “讲心里话,那个时候正是我迷茫的时候,我心里一直在质问自己,除了技术员,在矿上还能干什么?”成长的困惑,侯建国也有。当领导问他的时候,他想都没想就回答:“敢干。”而且承诺“只要领导信任我、支持我,我肯定能干好。”
  “事实上,之前我都没有具体想过如何去管理三十多个人的开二队,上任第一个月,我面临着超出自己想象的压力和困难,体重从156斤减到145斤。”说初生牛犊不怕虎,更多是因为没见过虎。侯建国说,当队长前3个月可以说是从“晕晕乎乎”到“胆战心惊”这种状态下度过的。
  在侯建国的家里,我们聊到夕阳西下。
  一起去食堂的路上,他还在回忆他刚任队长时的一些情景。“在巷道现场看不出哪里是重点,队组出现很多问题,我被区长批评过好多次。被批评、被骂时,心里真的很憋屈。事后用心去想,领导是真心对自己好,对培养我们用心良苦!”
  “再好的制度不执行就等于零,再好的安排不追踪落实也等于零。”他把采区领导和师傅们的实践经验一一梳理在心,天天摸爬滚打在井下,月月保质保量完成采区下达的各项生产任务。侯建国所带领的开二队,从当初的最不放心队组成为采区最放心的队组。
  有“严得要命”之称的区长对侯建国的点评十分精辟:“上道了!”
  4月22日,公司团委组织以“筑团队力量 为青春点赞”为主题的青年队长安全管理论坛,侯建国将理论与施工现场作业实际相结合,把自己队组管理的经验介绍出来与大家分享,他对采区队组管理的独到见解和思路得到参赛选手、现场观众及当天在现场观赛公司领导的一致好评。
  立足为企业科学发展、可持续发展储备人才的战略谋划,近两年,山脚树矿领导都要带队到相关大学招收毕业生。甘肃、陕西、河南、广西、云南等外省的都有,每年多的时候有五六十人,少的时候二三十人。风雨阳光。或适应不了矿山的环境,或难于煤矿三班作业的苦,有的辞职离开,甚至不辞而别。能留下的都要历经多方面的考验和挑战。
  “大浪淘沙。留下来的都是矿山的未来!”诚如采二区党支部书记所言。目前,在采二区就有四个大学生大队长。矿上留下来创业的大学生可通过公开竞聘到队组担任技术副队长职务,参与队组管理、班组建设、职工培训,负责技术规程措施的制定和贯彻落实。矿上力求为他们的成长搭建一个良好的平台。
 青春的思考如何研发运用适合贵州地质条件的智能化操作系统
  在采访结束准备离开的前一天晚上,记者与矿领导、区(科)长“聊出”矿上引进的第一个硕士胡东亮,为此,记者决定推迟返回贵阳的时间,一定要见见胡东亮。
  第二天早晨八点胡东亮就下井,直到下午4点多才升井,各项工作交接下来,我们在调度室见到他时,已是黄昏的7点多钟。
  他在调度室里吃着工作餐与我们交谈。快餐盒里装着米饭,青椒白菜炒肉,清炒洋芋丝。胡东亮边吃饭边向我们介绍情况,有时还要去接电话。为避免影响调度员的工作,我们将采访转移到胡东亮办公室。
  室内两张桌子排列,上面还铺着巷道掘进进度图,弯弯拐拐的黑线标识,不是专业人员根本看不懂,胡东亮告诉我们“图上一毫米代表地下掘进一米。”
  30岁的胡东亮是毕节人。本科学的是安全工程,研究生阶段,专业学的是采矿,他是贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿不多的高学历年轻人才。到山矿前,胡东亮参与了神宁集团乌兰煤矿高瓦斯突出煤层群煤与瓦斯安全高效共采技术等研究。
  “采区锻炼人!”胡东亮现任采二区生产副区长,荣膺“全国百名优秀青年矿工”称号,他说自己的专业技能、管理能力都是在采“炼“出来的,采区是实实在在的战场。
  2008年,胡东亮还在读研究生跟导师做项目时,盘江股份公司所有煤矿他都跑过。同为年轻的一代,他与时任山脚树矿总工程师、现任矿长尤其聊得来。
  来到山脚树矿后,胡东亮每天的作息表就这样固定下来——5:50起床;6:30之前到采区并查看各种记录,了解头一天工作情况;7:30参加调度会;9:00下井;晚上7点左右升井。这天从井下上来,还要在采区值班,晚上11点30分组织召开零点班调度会,安排零点班井下工作,然后值班到第二天下午4点。
  胡东亮说,来到矿上后与矿长去大学招新收员工时问过矿长一个问题:你咋一出门或下井就给嫂子打电话?
  现在,胡东亮明白了个中缘由。每天下井前、升井后他同样要给妻子打个电话或留个言,省得家人牵挂。作业在几千米的矿井下,要与各种自然灾害作斗争,家人的担忧之情可想而知。胡东亮说:矿长、区长都是我师傅,师傅的话我始终铭记在心,“在煤矿井下,巷道、机电设备、煤……什么都比人硬,安全尤为重要。”
  采区的核心在安全生产,而安全和生产管理的核心都是人。采二区的大学生技术员基本都在各队组,他们的特点是悟性好,在井下能动脑子,善于用科技手段解决一些老问题。短板是对井下情况不够熟悉,用心不够,吃不了苦,稍有困难就想跳槽。
  “有的大学生为什么留不下来?一是苦,二是脏。可以理解。我就是跳过槽的人,知道干哪一行都要付出。”胡东亮说他还曾经享有过以前打拼过的公司的原始股,自由自在地“漂”,但总觉得没有“根”的感觉。“从我个人来说在山脚树矿更能实现自己的价值。能留下来的大学生价值观相对成熟。这样,留下来才能成为骨干。5000多人的矿,有百分之十的人能成骨干,也就是500人,企业就活下来了。”
  胡东亮是山矿引进的第一个研究生,矿上曾安排他在机关一个科室工作,可胡东亮主动要求回到天天跟班的采区一线,是为了在生产一线现场接“地气”,能更好地做实矿井技术管理、生产管理研究。
  与众多煤矿企业一样,山脚树矿的井下从业人员文化程度也相对偏低,七八十年代出生的农民工为整个煤炭生产的主力队伍。胡东亮已在思考:二十年以后,现在40岁左右的都退休了。“90后”、“00后”的还会不会来矿山下井?技术创新的无人化、智能化操作在贵州这样的地质条件如何研发运用?
  山脚树矿主要煤炭品种为气煤、肥煤和1/3焦煤,具有低硫、低磷、低灰分的特点,是炼特种钢的优质煤,有“工业味精”之誉。矿井井田面积为39.6平方公里,可采年限约70年,有较好的资源优势。
  矿上各级领导的关心、关爱和组织的培养、锻炼,一批批扎根矿山的年轻人满怀憧憬正在煤海深处尽显身手。胡东亮、侯建国这一代新人的成长与思考,孕育的正是未来矿业的希望。
 青春的精彩平台搭建了,自己的努力最重要。我的岗位我做主
  2013年之春,公司将原山脚树矿、老屋基矿、老屋基选煤厂整合为新山脚树矿。山矿人由此迈上新征程。
  我们的采访安排在周末。采访中才知道:矿上的工作已经没有“周末”这个概念了。
  5000多人的队伍,每天大班上千人,小班数百人,从矿到区、队、班组,大家各司其职,有序生产。井下的班队长自然成为井下作业队伍的骨干。
  山脚树矿领导班子对年轻骨干队伍建设的重视,以及要求之严谨,从采二区区长点评他的班队长便可以感受得到:“哪里会卡壳?哪里要调整?有的眼光不开阔,有的开阔不聚焦。集中力量干活的时候容易浪费人。”除了安全这个现场管理的头等大事以外,人力资源在现场的摆布、职工工作积极性的调动以及工时的有效利用等显得尤为重要。
  这个矿的年轻人也深有感触地说:“工作得一路小跑,思想也得一路小跑。这样,还怕跟不上矿上的发展节奏。”采二区党支部书记说,在山脚树矿成长真的很快。矿上都给年轻人把平台建好了,个人的努力最重要。
  大学期间学材料专业、老家在遵义的曾勇,现在是采二区采煤保运队副队长,来山矿三年多。妻子安凤娟原在贵阳44医院工作,曾勇每天升井都有一个未接电话,那是妻子等候他报平安的惦记。有一天,曾勇忙得升井后忘记了与妻子联系,小安也联系不上他,当时就急得向热锅上的蚂蚁,立即从贵阳往山矿赶,下车来就打电话追问丈夫:“你在哪儿?我现在就在你们矿上!”那份浓浓的牵挂之情让大家为之动容,矿领导特批把安凤娟调来安排在矿医院工作。
  虽然来到了煤矿,安凤娟还是不怎么熟悉丈夫下井工作的状况。一次,医院组织到采区开展义诊活动,她见到升井上来的每个员工脸上都是黑乎乎的,只有眼仁和牙齿是白的,根本分不清模样,以至于她拉起丈夫的手量血压时还要问:“你叫什么名字呀?”逗得在场的人都笑了起来。
  重庆小伙贺大友在大学学的是行政管理,现在是矿供应科的材料计划员。大友的媳妇苑冰是名副其实的矿山第三代,她爷爷就是山矿第一任党委书记。在山矿选煤厂技术室工作的苑冰,从小耳濡目染,在爷爷和父亲他们上两辈人身上就知道矿工的辛苦和危险,从奶奶、母亲的眼神中,她也感受到作为矿工爱人的独有“挂心”和不易。只要丈夫还没有跨入家门,心中的担心就放不下来。
  刚到矿山的年轻人,上的第一课一定和“安全生产”紧密关联。“班前会宣誓”是采区职工每天下井前的一个重要“仪式”,以班队为单位,职工们要面向贴满每个矿工“全家福”的文化墙宣誓:安全生产,平安回家!
  采三区掘一队队长敖利江的班前会这样开:严格按照班前会流程,重点有二,一是安全确认,二是安全宣誓。“每个人必须知道自己干什么、怎样干。心中有数,明明白白。”
  记者在现场身处矿工们面对妻儿照片的宣誓场景时,只觉心里发热,满眼泪花。
  “一百减一等于零,这是班组长们天天都要做的安全算术题。”山脚树矿采一区采煤队队长袁益平推心置腹地说:“矿井没有谁愿意出事。你不主动去找隐患,事故就会来找你麻烦。”
  “我们应该坚定安全是能够管控好的理念,把按章操作变成一种习惯。经常出现碰手碰脚的也往往是那些开班前会走神的人。”班队长在每天讲完安全注意事项和工作任务后,要重点对那些坐在角落里的职工进行精神状态及工作事项确认,确保其状态良好并听明白安全注意事项后才让其下井作业。
  山脚树矿立足于主要系统优化、重大生产技术难题攻关、重大隐患超前治理等,以前所未有的决心加大项目研发和技术改造力度,大力实施科技创新发展,紧紧依靠科技保安,努力建设本质安全型矿井。
  一支矿长率队的矿班子领军,以年轻技术人员为主体的科技研发团队步履匆匆,亦佳绩连连。
  ——联合高校进行技术研究和项目合作,解决矿井生产过程中的各种难题,先后对瓦斯抽采钻孔“二次封孔”技术、泡沫抑尘技术、沿空掘巷围岩稳定性控制技术等进行攻关并取得成功。其中“泡沫抑尘技术”在全国煤矿中推广应用。
  ——“瓦斯抽采钻孔区域的裂隙封堵新技术”荣获“中国煤炭工业协会科学技术”一等奖,弥补了全公司在这一领域的空白。
  ——“提高瓦斯抽采效率的固相颗粒密封理论与技术”荣获教育部科技进步二等奖。
  ……
  全矿现已获数十项国家专利授权。科学技术的使用大幅度提高了山脚树矿的工作效率,更为矿井向数字化、信息化、智能化迈进,实现持续健康稳定发展打下了坚实的科技基础。
  “把人才视为企业发展的重要核心竞争力”的理念已融入山矿可持续发展战略,给年轻的山矿带来无限的生机与活力!
  山脚树矿现有各类专业技术人员400余名,先后涌现出一批全国、全省专业技术拔尖人才。到矿不久的大中专毕业生及现场管理经验丰富的优秀技能人才陆续被提拔到管理岗位。一支学历、专业和年龄结构合理、充满热情、勇于开拓、团结拼搏的职工队伍正在茁壮成长。他们身上焕发的青春风采和对事业的不懈追求,正在为矿山的安全生产,为贵州煤炭产业的长远发展增光添彩,续写新篇。山矿青年的成长故事犹如一部正在直播的青春励志电视剧……(蒲学光 金波)

煤海深处的青春点赞
——《贵州日报》五四期间刊发长篇通讯报道股份公司山矿大学毕业生的先进事迹

 

5月12日,《贵州日报》12版长篇通讯《煤海深处的青春点赞》整版报道了股份公司山矿大学毕业生青年队长扎根一线、献身煤海的事迹。报道讴歌时代精神、传播正能量、提振精气神,在社会上产生了较大反响。5月19日《贵州日报》“视点回声”栏目再次聚焦,报道了多位读者在《多彩贵州网》上的积极正面评论。股份公司团委同时在全省青年QQ群、微信群中对报道进行了广泛传播,得到了全省青年的关注,团省委书记涂妍为此还进行了点赞。


贵州日报》——视点回声

 为奋斗的青春喝彩

《煤海深处的青春点赞》让我们看到青春在地下的闪光,你们用自己的青春,换来了万家的亮与暖,你们用自己的青春智慧改变工作条件,推进企业安全发展,我为他们的青春喝彩。

让我感动的是支持你们家人,有一份牵挂,有一份真情在等待,他们都在牵挂你们的平安,也请你们别忘记了升井后的平安信息和平安电话,你们的青春是满满的爱。

绥阳县文联 谭红生

 

为矿山点赞

作为煤矿企业中的一员,上期视点文章读后心生温暖。

温暖的理由有三:一是介绍了煤矿年轻人的成长经历,让外界认识了煤矿,改变了人们传统傻大黑粗的印象;二是报社记者的敬业精神。记者主动走进矿山企业、走近普通矿工听民声、接地气,这本身就是挖掘鲜活新闻、反映典型经验、讴歌平凡劳动者的一种负责任举动;三是报道煤矿的思维在转变。文中一句“感觉关注我们的时候都是煤矿出现事故时”的话让笔者刻骨铭心。煤矿安全生产和作业环境决定了这个行业的与众不同之处,而媒体对煤矿的关注度,远远没有其他行业高,真希望媒体对企业的采访报道能够常态化,报道角度更广阔些。

现在,受国际国内大环境的影响,煤矿企业正举步维艰,职工收入锐减,奖金福利缩水,此时此刻,煤矿需要一股强大的正能量作支撑,而媒体的关注,正是煤矿企业振作精神、勇往直前的精神动力。

盘江精煤土城矿 刘佳跃

 

青春绽放 生命无悔

经第六次全国人口普查数据显示,中国已迈入少子化国家。由此引发了是否放开生二孩的大讨论。同时,对于80、90和00后的独生子女,能否有责任和敢担当,已是不得不让国家、社会及家长担心的问题。

煤海深处的青年,在三线建设中,不怕脏不怕累,随时深入矿下,把乌金变成黄金,让青春在黑暗中绽放,使生命在亟须处放光,哪怕光芒不是万丈,也让人看到了前方。不经风雨难见彩虹。脚踏实地才接地气。人,特别是年轻人,只有让青春燃烧,使花儿绽放,自己的生命才会无怨无悔。

修文县人社局 金华

 

煤海青年一样精彩

《煤海深处的青春点赞》,以独特的报道视野,图文并茂地为我们介绍了当代煤海青年。

风华正茂的年轻人,如果事业的选择不接地气,不拥抱未来,不与时代同行,再大的梦想,也是空的。年轻人,只有在青春与事业、成就与未来、机遇与挑战、敬业与奉献之中,到工人中去,到矿山一线去接地气,做到与时俱进,拥抱未来,人生的梦想才能实现。拼搏奋斗在煤海基层一线的侯建国、胡东亮,通过自己的不懈努力,用青春与矿山工人接地气,铸就未来,为当代青年树立了另类的“傻大黑粗”的典范。

三都水族自治县农工局 石齐周

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